Pour favoriser un plus grand équilibre des rôles et protéger les pères (ou le co-parent) des pressions des employeurs, nous proposons que les Papas (ou la co-parente) prennent obligatoirement 30 jours de congé dans l’année suivant la naissance.
Ce système sera aménagé pour les indépendants. En Belgique, si les femmes recourent fréquemment aux congés de maternité et parentaux auxquels elles ont droit, les pères nettement moins, de peur d’être mal vus par leurs employeurs. En Suède, le congé de naissance est de 16 mois et doit être partagé entre les parents. Son économie ne suffoque pas pour autant… Nous voulons encourager les hommes à s’investir davantage dans les activités non rémunérées du foyer, que ce soit lors de la naissance d’un enfant ou durant les années suivantes.