Sanction financière pour les entreprises qui ont des attitudes discriminatoires

La reconnaissance d’un droit au travail doit s’accompagner de la suppression des discriminations à l’emploi, liées au genre, à la culture ou au handicap.

59%
Taux d’emploi des personnes d’origine subsahariennes diplômées du supérieur vivant en Belgique (contre 84% pour celles d’origine belge)

53%
des personnes transgenres belges se sentent discriminées lorsqu’elles recherchent du travail (moyenne européenne : 37%)

9,2%
de moins gagnés à l’heure par les femmes

Nous ne pouvons pas espérer faire société tant que de tels chiffres continueront de refléter la réalité. S’il est vrai que les mœurs continuent à évoluer dans de nombreux domaines, nous ne pouvons-nous en contenter. En Belgique, ce sont des milliers de personnes qui payent chaque jour le prix de stéréotypes archaïques, nourris par l’ignorance. Toutes ces personnes demandent, et méritent, qu’un réel changement se fasse sans plus attendre, en commençant par le milieu du travail.