À partir du 1er mars, toute personne ayant au moins 10 ans d’activité professionnelle (soit 3.120 jours de travail) pourra, une fois dans sa carrière, bénéficier d’un droit aux allocations après avoir quitté volontairement son emploi. C’est une bonne nouvelle pour les travailleuses et les travailleurs qui souhaitent donner un nouveau souffle à leur carrière !
Près d’une incapacité de travail sur 5 est causée par un burn out et/ou une dépression
2/3 des burn outs sont subis par des femmes
40%, c’est l’augmentation de la fréquence des burn outs sur une période de 4 ans
Face à ce constat, chez Les Engagés nous défendons un véritable droit au rebond: les travailleurs doivent bénéficier d’un revenu de remplacement quand ils donnent leur démission. Ce droit au rebond professionnel permet à celui ou celle qui ne voit plus de sens dans son travail de se réorienter professionnellement, sans perdre le bénéfice de ses indemnités.
Les Engagés se sont battus pour cette mesure phare et l’ont obtenue dans l’accord de gouvernement fédéral.
Aujourd’hui, cela devient une réalité. À partir du 1er mars, toute personne ayant au moins 10 ans d’activité professionnelle (soit 3.120 jours de travail) pourra, une fois dans sa carrière, bénéficier d’un droit aux allocations après avoir quitté volontairement son emploi. L’objectif : Permettre à celles et ceux qui se sentent “coincés” dans leur emploi de se réorienter sereinement, éviter l’épuisement professionnel et rebondir vers une nouvelle opportunité.
Une vraie seconde chance pour repenser son avenir professionnel.
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