Nous souhaitons inciter fiscalement la formation intergénérationnelle au sein des entreprises pour que le « know how » acquis au fil du temps soit transmis à la génération suivante via la déduction de 150% du salaire d’un jeune travailleur formé par un autre en fin de carrière. Dans les secteurs en pénurie, les entreprises
formatrices bénéficieraient d’une déduction majorée des frais de formation.