Nous voulons supprimer les discriminations salariales entre les femmes et les hommes. Nous proposons de mettre en place un système de transparence des rémunérations, des contrôles effectifs dans les entreprises et une sanction financière adaptée à la taille de l’entreprise.
Nous souhaitons anticiper l’application de la proposition de directive européenne qui prévoit la transparence sur les salaires en 2026. Les employées doivent avoir le droit de recevoir des informations sur leur niveau de rémunération individuel et sur les niveaux de rémunération moyens, ventilées par sexe, pour les catégories de travailleurs accomplissant le même travail. Cela permettra de créer un index de l’égalité femmes-hommes qui évaluera les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises. Le classement des entreprises sur
base de cet index sera publié et accessible à toutes et tous. Enfin, un contrôle effectif du respect des règles dans les entreprises sera instauré et pourra conduire à des sanctions financières.
Les Engagés se sont opposés au texte sur les bâtiments scolaires qui passait aujourd’hui au Parlement de la Fédération Wallonie-Bruxelles. […]
François Desquesnes revient sur le bilan de la majorité wallonne dressé par Les Engagés.